求职中想吃回头草怎么办

求职中想吃回头草怎么办

求职中想吃回头草怎么办，跳槽是在职业生涯比较常见的，或是为了更好的前景做的决定，但是很多人离开后想回到原本公司，就会显得非常尴尬，下面看看求职中想吃回头草怎么办？

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1、新公司确实待不下去了吗？

这是一个前提，虽然跳槽不可避免，但随便的频繁跳槽绝对会给你的职业生涯带来不低的减分。首先你要想清楚现在公司是不是到了非走不可的地步了。据前程无忧，有几条跳槽原因是不被HR所接受的，包括对上份工作不感兴趣（职业兴趣不符）、说老板/公司的坏话、人际关系复杂、怀才不遇、工作压力太大等。这份清单有没有你想跳槽的动机呢？如果有的话，建议你还是再认真思考一下，是不是自己的工作态度有问题呢？

2、当初为什么离开原公司？

在第一个问题的答案是绝对的肯定之后，那么就要考虑是要再找新工作还是回原公司。相比之下，原公司文化、人事、流程都比较熟悉了，重新入职后工作自然更能得心应手。更进一步，原公司的人情可能都还在，那还不是如鱼得水吗？打住！既然这么好，你当时为什么要离开呢？是呀，大部分情况下，之前的离开肯定是有原因的。那么，这些问题是否还存在呢？想办法摸清楚情况再下决定好了。

3、原公司有接受回头马的历史吗？

接下来，你要了解的是原公司是否曾经接受过吃回头草的员工，这一点是非常重要的。一开始，我们说了企业并不是一见回头马就直接Pass的，但这不包括所有的企业，毕竟离职再复职给人的第一印象就是怀疑你的忠诚度。如果一家企业从来没有接受过吃回头草的员工，那么你就不要再去尝试了。反之，如果公司有很好的回聘机制的话，恭喜你可以继续下一个问题了。

4、对回去后的岗位和薪资有什么期待？

这是一个你必须提前想好的问题。因为不管怎么说，你跳槽总归是因为有所要求和期待。回原公司解决了公司文化、人际关系、工作流程等等问题，但核心的问题仍存在：你回去后对岗位和薪资有什么期待呢？是回原岗位吗？薪资要比原来高多少合适呢？如果原岗位已经不再空缺，公司安排你到其它不熟悉的部门，你能接受吗？如果原公司不能满足你对薪资的需求，你要看在其它的条件上接受吗？

5、做好回头失败的准备了吗？

好了，假设上述问题你都认真思考后，还是决定回原公司。那么，你做好回头失败的准备了吗？这是完全可能的。毕竟这是一个双方互相选择的市场，没有人规定你要回头，对方就一定要接受。

世界经理人博主表示“你可以回头，但你得是好马。一般情况下，企业会做相关调查，调出你曾经的档案，检查你的离职情况，并向相关同事咨询你当初在公司的表现，当这些调查都表明你是匹好马时，你的回头才有可能。一位HR说：“好马有三个特征：1、亲和力；2、强烈的企图心；3、负责任的做事态度。只有满足这三个特征，我才会认为值得回聘你。

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诚实、有逻辑为上策

站在公司主管的角度，看到求职者再回头寻求同样的工作机会，不仅不会讨厌他，有时候反而会更加欣赏他，毕竟不是所有求职者都能有这份勇气。

不过光有勇气是不足够，最重要是能否用合理理由说服主管，让主管愿意再重新雇用。

如果想吃回头草，求职者要回头想想当初拒绝雇用答复的理由，然后再针对当初拒绝的理由，提出合理性解释。

例如当初应征半导体产业工作，原本面试时表现出高度兴趣，可是当主管提出雇用答复时，却用没有兴趣当作拒绝理由。

现在再回头时，却又跟面试主管表示，对半导体产业很有兴趣，面试主管听到这样毫无逻辑、颠三倒四的答案，会感到质疑，想要再吃回头草就很难。

不妨换个角度向面试主管诚实表明说，虽然你对半导体产业没有太大兴趣，但是基于考量个人长才、市场趋势，认为自己在半导体产业中有很大发挥空间，也可以为公司带来更大利基。

主管如果听到这样的理由，多半会被说服，因为「人才」是每家公司的重要资产，碰到好的人才，主管自然会想留住。

所以求职者再吃回头草，最重要是把自己的市场价值展现出来，让面试主管知道你的.特质在组织里能有什么发挥。

不过如果遇到主管无法再相信你的忠诚度时，就不要再隐瞒心里真实想法，要敞开心房将当初拒绝的原因与疑虑向主管说明。

经过与主管坦诚沟通后，一来消除本身疑虑，而更坚定任职信念，主管对你的质疑才会跟着消除。

仔细衡量工作条件

面对求职者经过考虑、比较后再回头寻找工作机会，而且求职者用合理理由说服他，有时候反而会让主管觉得求职者未来的忠诚度与企图心会比较高。

年轻工作者求职过程常常会多头进行，或处于骑驴找马状态，因此不要冲动做决定，才能确保不错失好的工作机会。

求职者面试过程中，可以在心中偷偷将各家公司进行排名，先确定自己最想到那一家公司工作。

公司排名考量因素可以是公司整体环境、未来发展、企业文化、主管领导方式…。这些透过面试的过程，或者查询公司背景资料，求职者就会有大致想法。

当心中有求职公司排名后，就比较不会因为担心没有工作，而随便答应雇用答复，反而错失掉更好的工作机会。

如果心中排名第五名公司已经提出雇用答复，不用急着答应，应该先打电话给排名第一的公司，询问之前求职的处理状况。

如果第一名公司认为你是一位可用之材，看到你积极的动作，公司也会加快处理脚步。

拒绝时要诚实表明心意

每位主管都知道面试求职者时，求职者也在面试他们。也了解求职者都会多头进行。

所以求职者面试过程中，可以大方承认自己目前的状态，免得到时候要拒绝公司的雇用答复，出现前后不一情形。

由于很难保证你以后不会遇到同一位主管，所以拒绝求职公司的雇用答复需要技巧与好的态度。

建议求职者诚实表明你选择到另一家公司工作，因为那家公司提出的工作条件比较适合我……之类的话语。

要记住，拒绝雇用答复的理由与态度很重要，因为一旦反悔了，才会有反转的空间。