要不要告诉hr有其他offer

要不要告诉hr有其他offer

要不要告诉hr有其他offer，我们在找工作的时候，相信很多人在面试的时候似乎都会遇到同样的问题，就是面试官提问一个有没有其他公司offer,那么要不要告诉hr有其他offer

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面试时，被问到“目前手里有没有其他的offer”，我该如何回答？

面试官问这个问题，不代表确定录用你，而是在评估要不要录用你，以及录用你需要付出的成本。

一个人同时拿到的offer数量，某种程度上可以代表他的能力水平和市场热度。

如果你手上有其他优质offer，可以为自己增值，加强面试官录用你的决心；但如果没有其他offer，求职的时间又比较长，很可能会影响到本次面试的结果，导致面试失败。

切记不要说谎。

同行业面试官的圈子不大，一旦被查出来说谎，你可能会同时登榜几家公司的黑名单。

就算其他公司确定录用你，已经开始走offer流程，你也不能直接说“拿到了offer”。

如果你没有其他offer，本着实话实说的原则，你可以告诉对方，自己刚刚开始面试，这是自己面试的第一家公司。

或者有其他进展比较顺利的公司，也可以透露一两家。

比如你可以这样说：“我是最近才开始陆续参加面试，现在也有一些公司进展到最后环节了，但是Offer暂时都还在洽谈的过程中。”

如果你有其他offer，但是都不太好，你可以这样告知对方：“目前我手上虽然有一些offer，但是它们在职业前景方面，都不太符合我的规划，所以我还在继续看机会。我更希望加入一个有向上发展空间，晋升机制合理的工作平台。”

如果你有多个offer，只说一两家行业知名度较高的公司即可。

千万不要将全部offer和盘托出！

因为这一步，主要是向对方展示自己的市场价值，让对方知道 “你是值得被录用的人”，所以点到为止即可。

如果你说得太多，面试官很可能觉得，录用你所需的成本太高，或者认为你不是真心想要加入他们，只是面着玩玩，这样他可能会退出这场选人争夺战。

如果你说完之后，面试官继续追问你其他offer的价格，千万不要在这时候就透露。

因为目前你还没有被确定录用，价格说得太高或太低，都有可能左右HR的判断。

你可以这么回答：“薪水确实很重要，但这不是我最看重的部分，我更期待加入一家能够长期发展的公司。我们可以先确认事情，如果您觉得我是合适的人选，我们再来谈薪资也不迟。”

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HR问：是否有拿到其他Offer了，你该这么回答！

1、你的方向

问你是否有面试计划或者Offer的一个原因，是想通过你面试的过程，来看你最近的一个面试概括。

也可以通过你这里的回答，判断你此前回答的职业规划是否一致。

例如前阵子面试过程中，有人回答自己的规划是想做运营工作，但是最后回答面试了什么公司的岗位之后，里面就出现了销售类的面试经验。

这里就会出现前后不一致的情况，会对你的方向性产生怀疑。

因此，这里的回答实际上会有一种纠错的目的在里面，若前后回答不一致，可能被判断为你的方向尚不明确。

对于工作了几年的'人来说，这是一个大忌，除非你确定想转行。

对于实习生或者新人来说，这个是允许的，因为尚处在迷茫期，方向不确定是可以通过实践去确认的。

2、确定是否抢手

第二个原因是此前有提到过的，关于确认人选是否畅销的问题。

若你回答这个问题的时候，已经手上有了好几个Offer，那么无疑会增加我们的压力，尽快决定是否录用你。

情况还不错，可以考虑的人选，在公司近期看不到特别好的新人选情况下，你手上有Offer，相当于推了我们一把，让我们尽快决策，否则可能连你都会失去，尽管可能降低了要求，但可以尽快把坑填上，也是足够了。

除了Offer以外，确定你是否抢手的另一个点是面试邀约数量。

上周三面试的一个人选，在回答最近是否有面试邀约的时候就提到了，他从周二开始，面试安排是每天两场，排到周五了。

从这点来看，虽然还不清楚他实力如何，但至少在简历层面，这样的人选是很有市场需求的。

从邀约的数量多少，也是判断一个人如何，是否要企业方尽快决定的一个点。

3、适当包装

在知道了问是否有其他公司邀约，以及Offer的目的是什么之后，答案其实很明显了。

这个问题需要如实回答，但也需要聪明的回答。

例如在回答问题的时候，尽管没有特别多的Offer，但是可以适当添油加醋，说最近面试邀约比较多，有一些比较好的公司已经面试了，面试的感觉还不错，应该可以通过。

这样可以起到一定的正面推动作用。

当然也需要注意的是，虽然我们口头问你有哪些公司的Offer或者邀约之后，有可能恰好认识对方公司的HR，是否有你这个人去面试，因此，添油加醋也应该适量，在真实的基础上，适度夸大。

当然，在这个问题之上，我们会追问的是，你能否方便透露具体是什么公司的面试邀约或Offer，这个问题你可以选择拒绝回答。

若是比较好公司的Offer，并且开出来的条件比较好，那么你就应该拿出来“炫耀”，增加新公司的压力。

这点在面试谈薪里面也曾经提到过。

有些面试问题单纯为了聊天，降低人选压力，而有些面试问题看似是闲聊，实际上有另外一层含义。

多了解HR思维，应该可以帮你们在面试过程中表现的更好一些。

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如果你真有一个Offer，而且对现在面试的企业更有兴趣的话，你可以说:我手上确实有一个offer，但是我还在考虑中，是因为我对于贵公司更有意向，我认为贵公司在**方面很好，给我提供的机会更大一些，所以我是有意向加入公司的。

这样既表达了你对公司的意向，也告知对方:不要压太低哦，不然就去别家了。

第一、这年头谁在校招或者跳槽的时候只面一家公司？如果被问到有没有面其他公司，说“没有”真的会有面试官相信吗？

第二、如今最厉害的行业和公司（比如：金融、咨询、互联网）也都接受员工频繁流动的事实，大家心中也有一种默契，那就是能力比忠诚重要。所以没有必要试图去夸大自己对某家公司的loyalty和专一。

第三、说自己在面其他公司（甚至有其他公司offer在手），变相提升了自己的bargaining power，这其实对自己谈薪也是一个筹码。

我这几年面试了不下100来号人，从来不会因为候选人在面其他公司在心目中减分，HR也不会。

当然，我觉得这个问题是人家问了大方说就好，也没必要主动说，这样显得也有点怪怪的。至于面试的具体进度和细节，我觉得还是根据面试的具体情形具体分析吧。

感觉没有什么贴合实际的回答，面不面试其他地方无所谓，关键要看你对这份工作的感觉和自己的规划，分情况去跟hr讲。

当你处于没有offer，非常想获取公司offer的时候，你可以告诉hr，我也面试了其他竞品公司，但是通过面试了解到，这些公司在xx、xx、xx方面不如咱们公司，而且咱们公司的xx、xx、xx方面更加贴合我的规划和需求，所以对比之下我也了解到了咱们公司在行业里的优势，目前我是更倾向于咱们公司的———通过这样的说法可以让hr感受到你的逻辑性和你对工作的严谨和认真，同时也会将你划分为高意向和高稳定性的候选人。

当你拿到了比较合适的offer，想要博取更好的offer时，也可以将你已经面试过的公司的情况以及所获取到的福利待遇如实告知HR，通过这样的方式争取更好的offer。

所以说，要不要告知不重要，重要的是你想要达到什么样的目的。围绕目的出发去做事，才能在职场上如鱼得水。