社交范围是指什么

社交范围是指什么，在现实生活中，绝大部分人都需要社交，并且天天都在社交，但根据每个人的不同，社交范围都是不同的，以下来分享社交范围是指什么。

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交往范围是指以下这些：

日常交往包括：1、家人之间的交往（夫妻，父母，兄弟，子女）

2、亲戚之间的交往

3、邻里交往

4、同事，同学，朋友之间的交往

5、领导与下属之间的交往

6、个人与公众的交往

社交距离

1、亲密距离（0、15米-0、44米）。人际关系中的.最小距离，在这个范围内的人，属于可以促膝谈心、亲密无间的关系。

2、个人距离（0、46米-1、22米）。属于人际交往中稍有分寸感的距离，彼此肢体接触不多，朋友与熟人都属于这一距离，如果是熟人中比较合得来的，彼此距离更靠近0、46米。

3、社交距离（1、2米-2、1米）。这个距离在社交或礼节上显得比较正式，正式场所、社交聚会上，人们大多会保持这种礼貌的距离。

4、公众距离（3、7米-7、6米）。一般是毫不相干的陌生人之间的距离，也是公开演说者和观众的距离。在这个范围里，人与人之间可以不发生任何联系，甚至可以对彼此视而不见。

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1、到底什么是社交，社交的本质是什么？

好问题，一点喘息的机会都不给。

个人理解，社交，剥离开所有所有的其它东西，最最核心的本质，其实就一句话，社交就是时间。

好吧我觉得一定会有人反驳我，心里在暗骂这哥们xx吧，为什么说社交就是时间呢，再往下一层来释放，社交其实就是两个人沟通的过程，而这个过程，不就是要付出时间的么。别告诉我你是娜美克星人，碰一下触角沟通完毕。

2、人与人之间为什么要有社交行为？

上面已经说到，社交就是两个人沟通的过程，而为什么要去付出这个时间来做这个事呢，记住人类是比较阴暗的动物，所谓无利不起早，恩，人类做什么事情基本都是有目的的，而这个目的的答案其实蛮简单，要获得等量的价值交换。

一般情况下，常规的价值交换包含以下一些：利益交换，观念交流，价值分享，食色，寂寞、社会因素，生活需要，找存在感等等。

总之，社交其实是一个互相「交易」的`过程，但此「交易」与普通的「商品交易」并不是一个概念。更多的还是等价的交换，如果一方无法让另一方觉得我们的价值交换是平衡划算的，那么也就会打破这个社交平衡，从而造成社交流失。

这次能从本质理解为啥金钱是万能的这句话了吧，金钱可以交换你的任何东西，从而不会让你感到不平衡，从而可以维持长久的社交关系（伪）。

社交的基本公式

这个公式，是之前听课学来的，公式之精湛简直和质能方程有一拼。

A+B+T=R

解释一下，A这里就是一方用户，B其实就是另一方用户，T就是time时间，R就是reward回报。继续释放一下，可以得到以下公式：

个性（优势）+兴趣（需求）+时间付出=回报

A端是每个人都会有的不同个性，这些会是他的优势，个性的优势就跟实体交易过程中的资产类似，是你的筹码。比如我很帅，我很美，我才华横溢，我幽默可人等等。

B端是人的兴趣与需求，也就是一般的社交发起方，比如，我想看到美女，我想听单口相声，这是我的需求，而恰好A端的一位用户的优势就是符合我的审美观，美！那么少废话，开整吧，B就开始勾搭A，自然AB之间形成社交关系（A不搭理你你也没辙）。

个性优势和兴趣需求合起来的中间过程，需要投入时间、精力、金钱等各种要素，也就是成本，所有东西就是建立在社交时间的基础之上，你想他，你花钱，都得用时间吧，这就是社交的过程，简而言之，这也就是社交的本质了。

社交的过程之后产生的就是回报，这个红利回报就是其中一方爽了，另一方嗨了。可能是双赢，可能是单赢，可能是一个赢的多一点，一个赢的少一点。从经验判断，双方达到静态平衡状态的社交，才是有可能维持长久的，单方的压制，一般情况下都不会有好结果（恋爱也是一样）。

整体来看，人类比较正常稳定的社交行为都是通过这样一个公式来产生的。

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社交圈意思是你与其他人进行社交的一个圈子，也就是你进行社交的一个范围。社交通常指二人及二人以上通过语言、行为等表达方式进行交流意见、情感、信息的过程。

尽量避免大规模的泛交往，这样的方式往在时间与效果上不成比例。所谓吐故原则上只限于吐出那些不值得信赖的人，自然在社交时间分配上可能对你职场现发展阶段相匹配的人士投入更多些。

主要还是纳新，不要仅限于已有的社交圈子，适时参加有新人加入的活动，从而使自己不断发现新的候选人加入你的社交往来范围。

社交距离应该保持在什么范围？

建议一：不要占用占用别人的时间

在工作中，跨部门沟通是不可避免的。因此，在沟通工作中，我们应该尽量把事情描述清楚，把要沟通的事情列一个清单，争取一次性完成，而不是多次打扰。我们应该明白对方的时间属于我们自己。

我们无权占用它。如果你想占用它，你也应该得到对方的同意，并尽量减少占用的时间。记住，在工作场所方便他人意味着方便他人。

建议二：不侵犯他人隐私

工资可以说是工作场所最大的隐私。没有人愿意公开谈论工资，不管工资是高是低。

如果你刚到公司，有人直接问你一个月的工资是多少。我想你一定不想和他说话。另一些人认为，只要他们主动告诉对方他们的工资，对方也应该回应自己。这种想法也是一个很大的错误，这是越界的`表现。

建议三：不越权，剥夺他人的权利

员工有员工的权利，领导有领导的权利。双方应相互尊重。例如，公司召开会议讨论如何做一个项目。每个人都表达了自己的观点，脸红了。讨论结束后，领导人做出了决定，并说：我们最终决定这样做。社交距离应该保持在什么样得距离？此时，如果有人跳出来反对，他就会越界。

因为在会议上提出建议是员工的权利，做出决定是领导的权利。无论会议讨论如何，只要计划最终确定，即使有反对意见，也应无条件执行。毕竟，领导人最终应该承担责任。