公司欠薪离职后是否可以要补偿

公司欠薪离职后是否可以要补偿

公司欠薪离职后是否可以要补偿，有很多公司经营不善，总是会拖欠员工的工资，拖欠工资的行为是会让劳动者的利益受到损害，所以很多人会想要了解，公司欠薪离职后是否可以要补偿。

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一、拖欠工资离职了还能要赔偿吗？

依据我国相关法律的规定，个人离职后用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过劳动仲裁等方式追讨工资，可以要求用人单位补偿。

国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

二、拖欠多少天属于拖欠工资

《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位通常在下个月支付上个月的工资，这是允许的，比如5月的工资在6月支付，如果拖过6月就违反50条规定了。

工资应当按劳动合同约定的日期支付，排除不可抗力因素，未因经营困难与工会协商暂时延期支付，用人单位当月工资未在下月发放的，是无故拖欠工资的情形。

劳动者可以采取以下办法追索：

1、向劳动监察投诉;

2、申请劳动争议仲裁;

3、有欠条可以向人民法院申请支付令。

综合上面所说的，拖欠工资不管劳动者还在职或者是已离职都是可以要求赔偿的，但这需要与单位进行协商，如果协商不好的就可以走法律的流程，但前提一定要多收集相关的证据，只有证据齐全自己的权益才能更快的受到保护。

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一、因为拖欠工资辞职后可以申请赔偿吗

能。

《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、交了辞职信后就可以离开公司了吗

首先，员工跟公司达成一致的可以提交辞职信后离开。

员工提出辞职的，可以跟公司协商，双方达成一致意见的，员工提交辞职信后就可以离开公司。

其次，员工向公司提交辞职信后要在预告期后离开公司。

员工辞职未与公司协商一致，等提交辞职信后，按规定不能立即离开公司。

因为员工辞职时，要提前三十日向公司书面提出辞职请求，所以提交辞职信后，还在预告期内，双方都要继续履行劳动合同的义务，未得到公司的同意不得提前解除劳动合同离开公司。

不过，预告期满后，即三十日后员工可以离开公司，并且公司不能以任何形式阻拦，同时要出具离职通知书。

最后，服务期未满员工提前辞职要支付违约金。

一些公司为培养更适合自己的人才，会安排培训并约定服务期，所以服务期内提出辞职，即使按规定流程辞职，仍要支付违约金。

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一、因公司拖欠工资辞职可以获得赔偿吗?

在单位拖欠工资的情况下，是可以提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿的。要离职，首先需要书面向单位递交一份解除劳动合同通知书(或辞职信)，理由要写上单位未及时足额支付工资，要求单位发放拖欠的工资以及支付辞职者应得的经济补偿金。

辞职信要一试两份，递交的时候，让单位签收一份，如果单位拒签收，可以通过快递向单位寄一份，留下快递单作为辞职者已经书面递达的证据。如果与单位协商无法解决问题，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁不服，可以向当地人民法院起诉。

二、辞职流程

1、这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对辞职者不利的“案底”。

2、这是离职过程中最重要的.一步，离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。

如果辞职者平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留，而辞职者必须用得体的语言去应对，想方设法表明立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

3、在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替的人来了之后，仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。

4、决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将档案转出。另外还有辞职者的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。

假如辞职者已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如辞职者是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来辞职者需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。

5、按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看离职证明的。

遇到单位经常不按照规定发放工资的情形，职员是可以主动提出离职请求的。但是并不能说单位不支付工资，自己就擅自离职，若是职员实施了此种行为，即使单位存在过错，擅自离职的职员也有可能需要支付一笔赔偿金给单位。