灵活就业协议是干嘛的

灵活就业协议是干嘛的

灵活就业协议是干嘛的，很多人对于灵活就业协议这个东西还是不太了解的，其实一个大公司因为短期需要会聘用大量的临时工，工作任务完成后就马上解除劳动关系。会签订一个灵活劳动合同以确定两者之间的劳动关系。下面是灵活就业协议是干嘛的。

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大学生毕业之后出来找工作，找到一份满意的工作比较困难。找到工作的同学与用人单位签订三方协议，没有找到满意工作的同学，有灵活就业协议。关于灵活就业协议是什么意思？我认为主要有以下几个方面。

首先，灵活就业协议一般适用于没有落实工作单位的学生，签订该协议，在学生毕业时户口和档案都转回户籍地。其次，学校为了就业率，一般都会督促学生签署三方协议或者灵活就业协议，辅导员都是有任务指标的，必须让每个同学都完成。

最后，在毕业后学生的去向不一样。有些人选择考编考公，有些人选择继续考研，不工作的学生需要对学校有个交代，签订灵活就业协议对大家都好。

一、该协议学生可以放心签订，对于自己考试或者找工作都没有什么影响。

灵活就业协议一般适用于没有落实工作单位的学生，签订该协议，在学生毕业时户口和档案都转回户籍地。

二、大学毕业生只要在毕业两年之内没有交社保，也没有签订三方协议的，都算应届生。可以享受某些单位的报考福利。

学校为了就业率，一般都会督促学生签署三方协议或者灵活就业协议，辅导员都是有任务指标的，必须让每个同学都完成。

三、每个人选择的路不一样，怎么选择是学生自己的决定，灵活就业协议只是给学校完成任务而已。

在毕业后学生的去向不一样。有些人选择考编考公，有些人选择继续考研，不工作的学生需要对学校有个交代，签订灵活就业协议对大家都好。

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(一)灵活就业

灵活就业是指在《中华人民共和国劳动法》规定的全日制用工形式以外，劳动者以非全日制、临时性和弹性工作等灵活多样形式或以小时为劳动时间单位与一个或一个以上用人单位建立劳动关系并履行相应权利义务的就业形式。

《劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

(二)用人单位应当与灵活形式就业的劳动者订立书面劳动协议

1、用人单位招用以灵活形式就业的劳动者，应当与劳动者订立书面劳动协议，并以用人单位或劳动者个人名义登记参加社会保险。

2、劳动者协议应包括用工期限、用工时间、工作岗位或任务职责、劳动保护、劳动报酬和支付形式、社会保险、福利待遇等必备条款。

3、订立劳动协议应当遵循平等自愿、协商一致的`原则。劳动协议中可就违反服务期、违反保守商业秘密的内容设定违约金。

(三)劳动协议的变更

劳动协议履行过程中涉及用工期限、用工时间、工作岗位或任务职责、劳动保护、劳动报酬和支付形式、社会保险、福利待遇等重要事项发生变化的，双方应及时协商，并书面补充变更原劳动协议相关内容。

(四)经原单位同意，另外从事灵活就业人员的劳动协议

与原单位保留劳动关系，经原单位同意到其他用人单位从事以灵活形式就业的，劳动者与接收单位及原单位三方签定协议，协议应明确劳动者及其原单位和接收单位三方的权利、义务关系。

(五)劳动协议的其它规定

1、用人单位与劳动者未订立劳动协议的，劳动者可以随时终止劳动关系。

2、劳动协议当事人未约定用工期限的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动关系。

3、用人单位在足额支付劳动者劳动报酬的同时，还应视劳动者参加社会保险情况计发按规定应由单位缴纳的社会保险费。

(六)劳动协议的解除或终止

1、用人单位与劳动者的劳动关系解除或终止后，应及时办理相关解除或终止劳动关系的手续并出具相关证明。

2、用人单位和劳动者在劳动协议履行过程中，双方因相关事项协商不成及用人单位未按劳动协议支付劳动报酬致使劳动者提出解除劳动协议或由用人单位解除劳动协议的。

用人单位应当支付劳动者在本单位以灵活形式就业工作期间劳动报酬的百分之十的经济补偿。

综上所述，灵活就业用白话讲就是工作时间不固定的一种就业形式，比如临时工或者路边小摊贩都属于灵活就业。小编提示，尽管灵活就业比较特殊。

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灵活就业的类型

灵活就业形式主要有以下几种类型、非正规部门就业，即劳动标准(劳动条件、工时、工资、保险福利待遇)、生产组织管理及劳动关系运作等均达不到一般企业标准的用工和就业形式，主要是指小型企业、微型企业和家庭作坊式的就业。

灵活就业人员具体形式包括在各级档案寄存机构寄存档案的与用人单位解除或终止劳动关系的失业人员、辞职人员、自谋职业人员，档案寄存期间经劳动人事部门批准退休人员。

已办理就业失业登记的未就业人员，从事个体劳动的人员，个体经济组织业主及其从业人员。

主要由以下三部分构成、

1、自营劳动者、包括自我雇佣者(自谋职业)和以个人身份从事职业活动的自由职业者等。

2、家庭帮工、即那些帮助家庭成员从事生产经营活动的人员。

3、其他灵活就业人员。主要是指非全时工、季节工、劳务承包工、劳务派遣工、家庭小时工等一般劳动者。

灵活就业的方式也是属于建立劳动合同的一种形式，在司法实践中，应当按照法律规定的程序来埋处理。

双方也就好在建立合法的劳动合同的情况下履行相关的合同义务，并按照规定的标准领取工资待遇和相关的社保待遇，避免发生矛盾纠纷。