什么证据可以证明自己被迫辞职

什么证据可以证明自己被迫辞职

什么证据可以证明自己被迫辞职，有很多人不是自己想辞职的，而是公司不想要自己故意耍一些小手段，让自己被迫离职，这样就不用出赔偿金了，那么，什么证据可以证明自己被迫辞职 。

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有的用人单位在辞退劳动者的时候，手续比较简单，通过口头通知、邮件通知或者贴出辞退公告，并不向劳动者出具书面的通知书。劳动者遇到此类情况，只要用人单位否认，劳动者手中没有证据能够证明被迫辞退的事实。因此劳动者在离职时应当积极寻找办法：

1、录音：在于用人单位交涉离职过程中，进行录音，以证明辞退事实的发生及单位拒不出具辞退证明的事实。

2、劳动关系证明：劝退之前保留考勤证据、工牌、积极与同事工作事项往来聊天记录、用人单位交涉聊天记录等证据。

3、要求工作：发敦促函要求用人单位继续履行合同，安排工作，发放工资并缴纳社保等。

4、交接工作：在用人单位作出辞退决定后，办理交接，在交接文件中将被单位辞退的事实注明。立刻采取向劳动部门举报或者仲裁行动，以行动来证明公司主张的自动离职的主张。

劳动争议案件中用人单位的举证责任重大，如果用人单位对其作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定的事实不能举证或举证不力，将承担举证不能的不利后果。

上述举证责任的规定是法定举证责任的规定，并不意味着劳动者不承担任何举证责任，在法定的由用人单位承担举证责任的事实之外，对其余的事实，仍然有当事人依照“谁主张，谁举证”原则来承担举证责任。

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如何收集被迫辞职的证据

如果是被迫辞职，应收集被迫辞职的相关证据。保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，同时证人证言、当事人陈述、录音、录像、短信、电子邮件等形式都可以进行收集。

当遭遇被迫辞职如何保障自己的权益

如果是你被迫辞职，想要获得相应的补偿金的话，下面三点记清楚：

1、你一定不要递交辞职申请书，因为一旦你递交了辞职申请书，说明你是主动提出离职的，主动提出离职的不能够获得经济补偿金。

2、就算不情愿也要去找你的主管沟通，强烈要求待职工作，一般公司也不是傻子，会各种给你调一些岗位，薪资，总的来说就是对你心理尽享打击，这种情况你都要取得公司的书面文件，一定要有书面文件，资料来说明公司的做法，当然，你可以理直气壮的回复公司，不同意，不接受，给他们说明你的理由。

3、公司想顺理成章的撵你走，必须要有证明你“不能胜任工作”的证据，这其实是一个和抽象的概念，所以说，保存好以前的绩效考评，以及一些量化的指标，当然，这些东西其实也不能作为判断是否胜任工作的理由，但是这可以是你胜任工作的凭证。

如果是你被迫辞职，你可以依法获得下面这些赔偿：

1、违法解除劳动合同，被要求支付赔偿金。

如果说用人单位没有按照规定的条件和程序解除劳动合同，将会被认定违法解除劳动合同，这时候，劳动者有权利要求用人单位支付赔偿金。

2、赔偿劳动关系解除期间的社会保险待遇。

如果是劳动者在劳动关系解除期间，因为工作期间的以外事故或者是患病被认定是工伤的，因为劳动关系解除期间用人单位没有为该员工办理社会保险，那么相应的工伤保险应该有用人单位承担。

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如何举证被强迫辞职

依据我国相关法律的规定，强迫辞职的举证责任是由用人单位承担的，劳动者不需要承担举证的责任，用人单位举证不能的，要承担败诉的风险。

在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

怎样才算被迫辞职

在用人单位存在过错时，劳动者单方面辞职的，是被迫辞职

用人单位有以下过错情形之一，导致劳动者行使单方即时解除权而解除劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金：

①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

②用人单位未及时足额支付劳动报酬的；

③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的.；

⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的；

⑧用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；

⑨用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

⑩法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

非劳动者的过错， 而用人单位单方解除劳动合同的，是被迫辞职

用人单位因以下非劳动者过错的原因，单方预告解除劳动合同的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金：

①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

④用人单位依法进行经济性裁员的。

固定期限劳动合同期满终止，公司续订条件低于原合同条件的，自己辞职的，是被迫辞职

固定期限劳动合同期满终止的，用人单位虽同意续订劳动合同，但续订劳动合同中约定的各项劳动条件低于原劳动合同中的约定条件，劳动者不同意续订的，用人单位应当支付经济补偿金。